VEIRIFICACION PARA INDUCCION DE NUEVO EMPLEADO

FORMATO DOCUMENTO DE VERIFICACION PARA INDUCCION DE NUEVO EMPLEADO
Lista de verificación	Trabajador 1	Trabajador 2
	RAUL SANCHEZ	JOSE C. FLORES
1. Como puede llegar a su trabajo.
2. Recorrido del área de trabajo.
3. Explicación detallada aspectos.
3,1.El trabajo que se hace en el departamento.	Se debe hacer en el tiempo especificado	Se debe hacer en el tiempo especificado
3,2.Reloj marcado, tarjeta, tiempo, tarjetero.	Se debe marcar al llegar al puesto	Se debe marcar al llegar al puesto
3,3.Como marcar la entrada y salida.	Reloj marcador	Reloj marcador
3,4.La importancia de conservar la tarjeta en su sitio.	Es importante por lo tanto deberá mantener en su lugar.	Es importante por lo tanto deberá mantener en su lugar.
3,5.Prohibicion de marcar la tarjeta de otra persona.	Sera siempre	Sera siempre
3,6.Reportar error al marcar la tarjeta de otra persona.	Deberá de ser inmediato	Deberá de ser inmediato
3,7.Horario de trabajo.	7:00am-4pm	4 pm- 12pm
3,8.Comedor.	12:00pm-1:00pm	7:00pm-8:00pm
3,9.Como opera al servicio de comedor.	30 min	30 min
3,10.Tiempo disponible para comer.	1 hora	1 hora
3,11.Enfermeria.	El tiempo suficiente	El tiempo suficiente
3,12.Servicios médicos.	Mientras trabaje	Mientras trabaje
3,13.Procedimientos en caso de accidente personal	Avisas al jefe de inmediato para que se haga cargo	Avisas al jefe de inmediato para que se haga cargo
3,14.Sanitarios y lavados.	Solo los de su área	Solo los de su área
3,15.Tableros y boletines.	Horario de receso	Horario de receso
3,16.Donde conseguir herramientas.	almacén	almacén
4. Comentar condiciones.
4,1.Pagos de salarios.	Cada semana	Cada semana
4,2.Tiempo extra.	Máximo 2 horas	Máximo 2 horas
4,3.Forma de computarlos.	Registro en tarjeta	Registro en tarjeta
4,4.Impuestos sobre la renta.	Retención de nomina	Retención de nomina
4,5.Pagos días festivos.	Según los que marque la ley de trabajo	Según los que marque la ley de trabajo
4,6.Dia y método de pago de salario.	Cada semana en la oficina de trabajo	Cada semana en la oficina de trabajo
4,7.Pago de vacaciones.	Según los años que lleve trabajando	Según los años que lleve trabajando
4,8.Efecto de faltas no justificadas.	Se le descontara el día	Se le descontara el día
4,9.Ausencias..	Máximo 1 hora	Máximo 1 hora
4,10.Necesidad de reportar las faltas.	En RH	En RH
4,11.Aquien y como avisar en caso de ausencia	En las oficinas de trabajo	En las oficinas de trabajo
4,12.Reglas de seguridad.	Higiene, no objetos peligrosos	Higiene, no objetos peligrosos
4,13.Limpieza y aseo del área de trabajo.	Todo el turno de trabajo	Todo el turno de trabajo
4,14. Aseo personal.	Presentable	Presentable
4,15.Veda de juegos de azar, riñas.	Por reglamento	Por reglamento
4,16.Prohibicion de bebidas embriagantes.	Durante su estancia de trabajo	Durante su estancia de trabajo
5. Colocar al nuevo empleado.
5,1.Relacion del trabajo con las operaciones.	Con jefe inmediato	Con jefe inmediato
5,2.Normas de calidad.	Según las que marque la empresa	Según las que marque la empresa
5,3.Normas de trabajo.	Reglamento interior	Reglamento interior
6. Etapas de entrenamiento.
6,1.Preparar al operativo.	2 semanas	2 semanas
6,2.Explicar y demostrar.	Jornada de trabajo	Jornada de trabajo
6,3.Probar desempeño del entrenador	1 semana	1 semana
6,4. Inspeccionar continuamente al entrenador.	A cargo del supervisor	A cargo del supervisor

FORMATO DOCUMENTO DE VERIFICACION PARA INDUCCION DE NUEVO EMPLEADO
Lista de verificación	Trabajador 1	Trabajador 2
	KARINA MARTINEZ	ORIANA LOPEZ
1. Como puede llegar a su trabajo.
2. Recorrido del área de trabajo.
3. Explicación detallada aspectos.
3,1.El trabajo que se hace en el departamento.	Se debe hacer en el tiempo especificado	Se debe hacer en el tiempo especificado
3,2.Reloj marcado, tarjeta, tiempo, tarjetero.	Se debe marcar al llegar al puesto	Se debe marcar al llegar al puesto
3,3.Como marcar la entrada y salida.	Reloj marcador	Reloj marcador
3,4.La importancia de conservar la tarjeta en su sitio.	Es importante por lo tanto deberá mantener en su lugar.	Es importante por lo tanto deberá mantener en su lugar.
3,5.Prohibicion de marcar la tarjeta de otra persona.	Sera siempre	Sera siempre
3,6.Reportar error al marcar la tarjeta de otra persona.	Deberá de ser inmediato	Deberá de ser inmediato
3,7.Horario de trabajo.	7:00am-4pm	4 pm- 12pm
3,8.Comedor.	12:00pm-1:00pm	7:00pm-8:00pm
3,9.Como opera al servicio de comedor.	30 min	30 min
3,10.Tiempo disponible para comer.	1 hora	1 hora
3,11.Enfermeria.	El tiempo suficiente	El tiempo suficiente
3,12.Servicios médicos.	Mientras trabaje	Mientras trabaje
3,13.Procedimientos en caso de accidente personal	Avisas al jefe de inmediato para que se haga cargo	Avisas al jefe de inmediato para que se haga cargo
3,14.Sanitarios y lavados.	Solo los de su área	Solo los de su área
3,15.Tableros y boletines.	Horario de receso	Horario de receso
3,16.Donde conseguir herramientas.	almacén	almacén
4. Comentar condiciones.
4,1.Pagos de salarios.	Cada semana	Cada semana
4,2.Tiempo extra.	Máximo 2 horas	Máximo 2 horas
4,3.Forma de computarlos.	Registro en tarjeta	Registro en tarjeta
4,4.Impuestos sobre la renta.	Retención de nomina	Retención de nomina
4,5.Pagos días festivos.	Según los que marque la ley de trabajo	Según los que marque la ley de trabajo
4,6.Dia y método de pago de salario.	Cada semana en la oficina de trabajo	Cada semana en la oficina de trabajo
4,7.Pago de vacaciones.	Según los años que lleve trabajando	Según los años que lleve trabajando
4,8.Efecto de faltas no justificadas.	Se le descontara el día	Se le descontara el día
4,9.Ausencias..	Máximo 1 hora	Máximo 1 hora
4,10.Necesidad de reportar las faltas.	En RH	En RH
4,11.Aquien y como avisar en caso de ausencia	En las oficinas de trabajo	En las oficinas de trabajo
4,12.Reglas de seguridad.	Higiene, no objetos peligrosos	Higiene, no objetos peligrosos
4,13.Limpieza y aseo del área de trabajo.	Todo el turno de trabajo	Todo el turno de trabajo
4,14. Aseo personal.	Presentable	Presentable
4,15.Veda de juegos de azar, riñas.	Por reglamento	Por reglamento
4,16.Prohibicion de bebidas embriagantes.	Durante su estancia de trabajo	Durante su estancia de trabajo
5. Colocar al nuevo empleado.
5,1.Relacion del trabajo con las operaciones.	Con jefe inmediato	Con jefe inmediato
5,2.Normas de calidad.	Según las que marque la empresa	Según las que marque la empresa
5,3.Normas de trabajo.	Reglamento interior	Reglamento interior
6. Etapas de entrenamiento.
6,1.Preparar al operativo.	2 semanas	2 semanas
6,2.Explicar y demostrar.	Jornada de trabajo	Jornada de trabajo
6,3.Probar desempeño del entrenador	1 semana	1 semana
6,4. Inspeccionar continuamente al entrenador.	A cargo del supervisor	A cargo del supervisor

 

Lista de verificación	Trabajador 1	Trabajador 2
	DANIELA CASTILLO	MARTIN GONZALES
1. Como puede llegar a su trabajo.
2. Recorrido del área de trabajo.
3. Explicación detallada aspectos.
3,1.El trabajo que se hace en el departamento.	Se debe hacer en el tiempo especificado	Se debe hacer en el tiempo especificado
3,2.Reloj marcado, tarjeta, tiempo, tarjetero.	Se debe marcar al llegar al puesto	Se debe marcar al llegar al puesto
3,3.Como marcar la entrada y salida.	Reloj marcador	Reloj marcador
3,4.La importancia de conservar la tarjeta en su sitio.	Es importante por lo tanto deberá mantener en su lugar.	Es importante por lo tanto deberá mantener en su lugar.
3,5.Prohibicion de marcar la tarjeta de otra persona.	Sera siempre	Sera siempre
3,6.Reportar error al marcar la tarjeta de otra persona.	Deberá de ser inmediato	Deberá de ser inmediato
3,7.Horario de trabajo.	7:00am-4pm	4 pm- 12pm
3,8.Comedor.	12:00pm-1:00pm	7:00pm-8:00pm
3,9.Como opera al servicio de comedor.	30 min	30 min
3,10.Tiempo disponible para comer.	1 hora	1 hora
3,11.Enfermeria.	El tiempo suficiente	El tiempo suficiente
3,12.Servicios médicos.	Mientras trabaje	Mientras trabaje
3,13.Procedimientos en caso de accidente personal	Avisas al jefe de inmediato para que se haga cargo	Avisas al jefe de inmediato para que se haga cargo
3,14.Sanitarios y lavados.	Solo los de su área	Solo los de su área
3,15.Tableros y boletines.	Horario de receso	Horario de receso
3,16.Donde conseguir herramientas.	almacén	almacén
4. Comentar condiciones.
4,1.Pagos de salarios.	Cada semana	Cada semana
4,2.Tiempo extra.	Máximo 2 horas	Máximo 2 horas
4,3.Forma de computarlos.	Registro en tarjeta	Registro en tarjeta
4,4.Impuestos sobre la renta.	Retención de nomina	Retención de nomina
4,5.Pagos días festivos.	Según los que marque la ley de trabajo	Según los que marque la ley de trabajo
4,6.Dia y método de pago de salario.	Cada semana en la oficina de trabajo	Cada semana en la oficina de trabajo
4,7.Pago de vacaciones.	Según los años que lleve trabajando	Según los años que lleve trabajando
4,8.Efecto de faltas no justificadas.	Se le descontara el día	Se le descontara el día
4,9.Ausencias..	Máximo 1 hora	Máximo 1 hora
4,10.Necesidad de reportar las faltas.	En RH	En RH
4,11.Aquien y como avisar en caso de ausencia	En las oficinas de trabajo	En las oficinas de trabajo
4,12.Reglas de seguridad.	Higiene, no objetos peligrosos	Higiene, no objetos peligrosos
4,13.Limpieza y aseo del área de trabajo.	Todo el turno de trabajo	Todo el turno de trabajo
4,14. Aseo personal.	Presentable	Presentable
4,15.Veda de juegos de azar, riñas.	Por reglamento	Por reglamento
4,16.Prohibicion de bebidas embriagantes.	Durante su estancia de trabajo	Durante su estancia de trabajo
5. Colocar al nuevo empleado.
5,1.Relacion del trabajo con las operaciones.	Con jefe inmediato	Con jefe inmediato
5,2.Normas de calidad.	Según las que marque la empresa	Según las que marque la empresa
5,3.Normas de trabajo.	Reglamento interior	Reglamento interior
6. Etapas de entrenamiento.
6,1.Preparar al operativo.	2 semanas	2 semanas
6,2.Explicar y demostrar.	Jornada de trabajo	Jornada de trabajo
6,3.Probar desempeño del entrenador	1 semana	1 semana
6,4. Inspeccionar continuamente al entrenador.	A cargo del supervisor	A cargo del supervisor

FORMATO DOCUMENTO DE VERIFICACION PARA INDUCCION DE NUEVO EMPLEADO
Lista de verificación	Trabajador 1	Trabajador 2
	ANGEL SERRANO	LOURDES CARRILLO
1. Como puede llegar a su trabajo.
2. Recorrido del área de trabajo.
3. Explicación detallada aspectos.
3,1.El trabajo que se hace en el departamento.	Se debe hacer en el tiempo especificado	Se debe hacer en el tiempo especificado
3,2.Reloj marcado, tarjeta, tiempo, tarjetero.	Se debe marcar al llegar al puesto	Se debe marcar al llegar al puesto
3,3.Como marcar la entrada y salida.	Reloj marcador	Reloj marcador
3,4.La importancia de conservar la tarjeta en su sitio.	Es importante por lo tanto deberá mantener en su lugar.	Es importante por lo tanto deberá mantener en su lugar.
3,5.Prohibicion de marcar la tarjeta de otra persona.	Sera siempre	Sera siempre
3,6.Reportar error al marcar la tarjeta de otra persona.	Deberá de ser inmediato	Deberá de ser inmediato
3,7.Horario de trabajo.	7:00am-4pm	4 pm- 12pm
3,8.Comedor.	12:00pm-1:00pm	7:00pm-8:00pm
3,9.Como opera al servicio de comedor.	30 min	30 min
3,10.Tiempo disponible para comer.	1 hora	1 hora
3,11.Enfermeria.	El tiempo suficiente	El tiempo suficiente
3,12.Servicios médicos.	Mientras trabaje	Mientras trabaje
3,13.Procedimientos en caso de accidente personal	Avisas al jefe de inmediato para que se haga cargo	Avisas al jefe de inmediato para que se haga cargo
3,14.Sanitarios y lavados.	Solo los de su área	Solo los de su área
3,15.Tableros y boletines.	Horario de receso	Horario de receso
3,16.Donde conseguir herramientas.	almacén	almacén
4. Comentar condiciones.
4,1.Pagos de salarios.	Cada semana	Cada semana
4,2.Tiempo extra.	Máximo 2 horas	Máximo 2 horas
4,3.Forma de computarlos.	Registro en tarjeta	Registro en tarjeta
4,4.Impuestos sobre la renta.	Retención de nomina	Retención de nomina
4,5.Pagos días festivos.	Según los que marque la ley de trabajo	Según los que marque la ley de trabajo
4,6.Dia y método de pago de salario.	Cada semana en la oficina de trabajo	Cada semana en la oficina de trabajo
4,7.Pago de vacaciones.	Según los años que lleve trabajando	Según los años que lleve trabajando
4,8.Efecto de faltas no justificadas.	Se le descontara el día	Se le descontara el día
4,9.Ausencias..	Máximo 1 hora	Máximo 1 hora
4,10.Necesidad de reportar las faltas.	En RH	En RH
4,11.Aquien y como avisar en caso de ausencia	En las oficinas de trabajo	En las oficinas de trabajo
4,12.Reglas de seguridad.	Higiene, no objetos peligrosos	Higiene, no objetos peligrosos
4,13.Limpieza y aseo del área de trabajo.	Todo el turno de trabajo	Todo el turno de trabajo
4,14. Aseo personal.	Presentable	Presentable
4,15.Veda de juegos de azar, riñas.	Por reglamento	Por reglamento
4,16.Prohibicion de bebidas embriagantes.	Durante su estancia de trabajo	Durante su estancia de trabajo
5. Colocar al nuevo empleado.
5,1.Relacion del trabajo con las operaciones.	Con jefe inmediato	Con jefe inmediato
5,2.Normas de calidad.	Según las que marque la empresa	Según las que marque la empresa
5,3.Normas de trabajo.	Reglamento interior	Reglamento interior
6. Etapas de entrenamiento.
6,1.Preparar al operativo.	2 semanas	2 semanas
6,2.Explicar y demostrar.	Jornada de trabajo	Jornada de trabajo
6,3.Probar desempeño del entrenador	1 semana	1 semana
6,4. Inspeccionar continuamente al entrenador.	A cargo del supervisor	A cargo del supervisor

FORMATO DOCUMENTO DE VERIFICACION PARA INDUCCION DE NUEVO EMPLEADO
Lista de verificación	Trabajador 1	Trabajador 2
	CAROLINA MOLINA	CARLOS RUIZ
1. Como puede llegar a su trabajo.
2. Recorrido del área de trabajo.
3. Explicación detallada aspectos.
3,1.El trabajo que se hace en el departamento.	Se debe hacer en el tiempo especificado	Se debe hacer en el tiempo especificado
3,2.Reloj marcado, tarjeta, tiempo, tarjetero.	Se debe marcar al llegar al puesto	Se debe marcar al llegar al puesto
3,3.Como marcar la entrada y salida.	Reloj marcador	Reloj marcador
3,4.La importancia de conservar la tarjeta en su sitio.	Es importante por lo tanto deberá mantener en su lugar.	Es importante por lo tanto deberá mantener en su lugar.
3,5.Prohibicion de marcar la tarjeta de otra persona.	Sera siempre	Sera siempre
3,6.Reportar error al marcar la tarjeta de otra persona.	Deberá de ser inmediato	Deberá de ser inmediato
3,7.Horario de trabajo.	7:00am-4pm	4 pm- 12pm
3,8.Comedor.	12:00pm-1:00pm	7:00pm-8:00pm
3,9.Como opera al servicio de comedor.	30 min	30 min
3,10.Tiempo disponible para comer.	1 hora	1 hora
3,11.Enfermeria.	El tiempo suficiente	El tiempo suficiente
3,12.Servicios médicos.	Mientras trabaje	Mientras trabaje
3,13.Procedimientos en caso de accidente personal	Avisas al jefe de inmediato para que se haga cargo	Avisas al jefe de inmediato para que se haga cargo
3,14.Sanitarios y lavados.	Solo los de su área	Solo los de su área
3,15.Tableros y boletines.	Horario de receso	Horario de receso
3,16.Donde conseguir herramientas.	almacén	almacén
4. Comentar condiciones.
4,1.Pagos de salarios.	Cada semana	Cada semana
4,2.Tiempo extra.	Máximo 2 horas	Máximo 2 horas
4,3.Forma de computarlos.	Registro en tarjeta	Registro en tarjeta
4,4.Impuestos sobre la renta.	Retención de nomina	Retención de nomina
4,5.Pagos días festivos.	Según los que marque la ley de trabajo	Según los que marque la ley de trabajo
4,6.Dia y método de pago de salario.	Cada semana en la oficina de trabajo	Cada semana en la oficina de trabajo
4,7.Pago de vacaciones.	Según los años que lleve trabajando	Según los años que lleve trabajando
4,8.Efecto de faltas no justificadas.	Se le descontara el día	Se le descontara el día
4,9.Ausencias..	Máximo 1 hora	Máximo 1 hora
4,10.Necesidad de reportar las faltas.	En RH	En RH
4,11.Aquien y como avisar en caso de ausencia	En las oficinas de trabajo	En las oficinas de trabajo
4,12.Reglas de seguridad.	Higiene, no objetos peligrosos	Higiene, no objetos peligrosos
4,13.Limpieza y aseo del área de trabajo.	Todo el turno de trabajo	Todo el turno de trabajo
4,14. Aseo personal.	Presentable	Presentable
4,15.Veda de juegos de azar, riñas.	Por reglamento	Por reglamento
4,16.Prohibicion de bebidas embriagantes.	Durante su estancia de trabajo	Durante su estancia de trabajo
5. Colocar al nuevo empleado.
5,1.Relacion del trabajo con las operaciones.	Con jefe inmediato	Con jefe inmediato
5,2.Normas de calidad.	Según las que marque la empresa	Según las que marque la empresa
5,3.Normas de trabajo.	Reglamento interior	Reglamento interior
6. Etapas de entrenamiento.
6,1.Preparar al operativo.	2 semanas	2 semanas
6,2.Explicar y demostrar.	Jornada de trabajo	Jornada de trabajo
6,3.Probar desempeño del entrenador	1 semana	1 semana
6,4. Inspeccionar continuamente al entrenador.	A cargo del supervisor	A cargo del supervisor